In een werkomgeving die steeds weer verandert, zijn wij voortdurend alert op de ontwikkelingswensen en mogelijkheden van onze medewerkers. Samen kijken we naar de beste oplossing. Dit kan een e-learning of een workshop of een groepstraining rondom een bepaald thema zijn. Ook een individuele training of coaching behoort tot de mogelijkheden. Bekwaamheden en competenties worden op individueel medewerkersniveau bijgehouden in het Kennisportaal.
Onderhouden van bekwaamheden
Elke medewerker kan een beroep doen op begeleiding om inzicht te krijgen in de trainingen die wij 'voorbehouden handelingen' (periodieke, verplichte trainingen voor mensen ‘aan het bed’) noemen. De voorbehouden handelingen worden getoetst door onze BIG-tutoren en examinatoren.
Ons specialistisch team en de BIG-tutoren worden jaarlijks getoetst.
We reflecteren regelmatig en zijn ook bezig met onderwerpen als de Wet zorg & dwang.
Bij elke locatie zijn praktijkopleiders werkzaam die op de hoogte zijn van de leer- en ontwikkelingsmogelijkheden. Wil je weten welk niveau je aankunt? De praktijkopleiders hebben de mogelijkheid om je een HR-test te laten doen.